記得我剛到MTK時，第一年第二年真的過的超快樂的，我感覺這裡真的是資工系軟韌體領域夢寐以求的工作環境，甚至還寫了一篇blog幫MTK招生：Here。曾經我也對工作有熱情，覺得到公司上班是一件很快樂的事。每天到公司思考困難問題的解法，還有很多人可以一起討論，也幫助過很多其他部門的人。完成工作有成就感，每天也感覺自己學到很多東西。
隨著年資增長，工作技能也越來越純熟，但是卻沒辦法像以前這麼快樂了。隨著年資成長，好像一定要從程式設計的工作畢業，轉向管理與規劃的工作。常有人說寫code沒辦法長久，但像這樣逼著去做自己不喜歡的工作，難道就是比較好選擇嗎。這個問題我思考了很久，直到來到丹麥才開了眼界。
在這邊有50幾歲的程式設計師，寫的code搞不好比我吃過的鹽還多。不只經驗老到，而且對工作還是維持著熱情，這才是讓我最佩服的。每次有問題去跟這些老爺爺討論時，可以明顯感覺到他們對解決問題的熱忱。即使是這麼大年紀了，邏輯還是非常清楚，思緒也很敏捷，很多問題只要稍微描述一下他們馬上就抓到精髓，討論起來真得很順暢。另外一個可能是我自己跟他們比較合，常常他們有需要跟我討論的東西，聽他們講完以後我也可以很快抓到重點，整個對話就是一個有效率又順暢。即使是雙方都用非母語的英文在溝通，基本上也沒遇過誤解或需要重複解釋的情況。對我們資工人來說，真的是看code勝過千言萬語，真的不行的時候抓過來一起開code來看絕對馬上就懂。
其實這個工作氣氛，正是我剛到MTK的感覺。有很多有挑戰性的問題，有很多溝通順暢的同事，有很多機會可以用code來實作新功能，實現自己的想法。反觀總部，一方面是現在在公司越來越難找到人可以深入討論問題，另一方面是現在基本上很少在寫code了，被迫做管理規劃的工作，因為如此，這一兩年來真的越做越不快樂，感覺整個在浪費人生。
至今我還是不知道要怎樣突破這個工作困境，但是這次來丹麥出差，確實讓我學到很多東西，技術上學到很多，心態上也學到很多，來這邊看了他們的工作態度以後，多少也解決了一些之前在台灣困擾許久的問題。
有些事情還是想澄清一下，我覺得丹麥人的工作態度絕對不是工時短早下班甚麼的，事實上他們也是會加班加到很晚。我在這邊看到的是他們對工作的熱情，對新事物永遠保持謙虛開放的態度，不斷在各方面加強自己的能力，並且懂得互相幫助，而不是互相批評嫌棄。這樣的態度持續了十幾年，這才是他們工作有效率的根本原因。
我不知道回台灣以後要怎麼幫助團隊養成這種文化，也許這正是我該學習的課題吧，雖然不太願意就是了。
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